企業最需要的七種人才

Google、微軟等一流企業正競相爭搶這種具「可怕」才華的21世紀人才，這些人才具備哪些驚人特質，Google全球副總裁兼中國區總裁李開復繼《做最好的自己》之後，在本書提出未來企業最需要的七種人才：

1.融會貫通者：聽過的會忘記，看過的會記得，做過的才能真正掌握。
2.創新實踐者：重要的不是創新，而是有用的創新。
3.跨界融合者：重要的不是深度的解析，而是跨領域的合成。
4.三商皆高者：你的價值不在於你擁有什麼，而在於你貢獻了什麼。
5.溝通合作者：只會思考而不會表達的人，與不會思考的人沒什麼兩樣。
6.熱愛工作者：如果你找到了自己熱愛的工作，你就會在一生中享受每一天。
7.積極樂觀者：半杯水是半滿還是半空，主要看你是在倒水入杯還是出杯。

汽車協尋

在激烈的競爭下，汽車協尋公司每天調派大批人力在街頭為停放車輛建檔，列出停放時間及地點，只要利用電腦與銀行提供的違約車資料相互比對，就能提早一步尋獲違約車，有時效率遠比警方查察贓車還來的大及快速。
　台南地區有一對夫婦全心投入違約車汽車協尋工作，夫妻倆在車窗裝電腦，每天上街打車牌進行比對，平均二天就可尋獲一輛違約車，每月可得十餘萬元傭金。
　李姓業者表示，由於進行強制取回違約車，容易與民眾造成糾紛，但只要備妥銀行的委託書，拍照及在地面上留下強制執行的原因，就沒有觸法之虞，平均每月的業績可達上百萬元。